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劳务报酬引纠纷，高效化解烦“薪”事

发布时间：2024-12-20 来源: 安徽省高级人民法院 作者：佚名

　　

　　安徽法院网讯 近日，花山法院成功调解一起劳务合同纠纷案件。

　　2014年至2018年，原告为被告提供劳务，经过结算，被告仅支付了原告部分劳务费，剩余19000元劳务费经原告多次催要，但被告分文未还，原告无奈遂诉至法院。

　　承办法官接收到案件后，认真梳理案件，认为案件事实清楚，双方矛盾争议不大，诉争数额较小，有调解的可能。在调解过程中，承办法官发现原被告存在亲戚关系，本着“案结、事了、人和”的工作目标，积极组织双方进行调解，并从法、理、情等方面，分别向原、被告释法析理。调解中，法官以法律责任和社会责任为切入点，向被告释明其应承担的法律义务，劝导被告换位思考，履行给付劳务费义务。最终，在承办人的努力下，被告同意以分期付款的形式将劳务费支付给了原告，纠纷圆满化解。

　　

　　


原文链接：http://ahfy.ahcourt.gov.cn/article/detail/2024/12/id/8302207.shtml
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