德化法院强化队伍建设硕果盈枝

　　精耕细作培沃土 花满枝头竞绽放

　　——德化法院强化队伍建设硕果盈枝

　　□记者 叶永坚 通讯员 林媛媛

　　11月的瓷都德化，虽天气渐凉，仍一派生机。走进德化人民法院，一个又一个捷报传来：知识产权审判团队获评全国知识产权保护工作成绩突出集体，系全省法院唯一;4篇论文在全省法院第三十六届学术讨论会论文评选中获奖，成绩排名全省基层法院第2，并获组织工作先进奖;与德化县人大常委会合作的文章获2024年省人大常委会课题调研一等奖。

　　审执工作蓬勃向上，司法调研硕果盈枝，熠熠闪光的背后，离不开德化法院厚植“人才沃土”打造司法铁军的精耕细作。

　　千秋基业，人才为本。近年来，德化法院高度重视队伍建设，健全完善源头储备、业务培塑、考核管理、选任使用队伍梯次培养链条，努力锻造忠诚干净担当的法院队伍。

　　悉心“选苗育株”

　　源头储备“好中选优”

　　“得益于青年干警进阶培养3.0这个平台，我对‘案结、事了、人和’有了更深层次的理解，当事人的理解与肯定，也让我获得了更多的成就感。”近日，刚刚顺利完成诉前调解的知产团队法官助理陈丽莲如是说。

　　培养选拔优秀年轻干部，事关人民法院事业的薪火相传。然而，按什么标准来选?以什么形式来选?是否公正客观?这些问题一直是无可回避的“难题”。

　　基于此，德化法院在坚持政治标准的基础上，突出对干部办案能力、工作实绩、职业操守和一贯表现的考察，不断加大对年轻干部的选拔力度。实行进阶培养计划，1.0、2.0进阶培养工程共计搭建综合素质锻炼平台8个，稳定储备年轻干部10名。

　　2024年1月起，为着力破解年轻骨干流失严重、法官队伍老龄化等问题，该院启动以法官助理为主体的青年干警进阶培养3.0工程，纳入法官队伍后备力量18人。在各方的关心支持下，晋级晋升15批52人次，干部队伍老中青结构逐步优化，领导班子平均年龄43岁、同比下降7岁，中层干部平均年龄39岁、同比下降4岁，“85后”、“90后”中层干部比重大幅提升。

　　同时，为完善人员分类管理，有效提升聘用人员归属感，该院尝试探索聘用制书记员内部转任渠道，争取作为全市聘用制法官助理改革试点法院，择优选任聘用制法官助理2批5人——从纯粹的“书记员”工作逐步转换到真正意义上的“法官助理”，不断激发队伍内生力。

　　细心“施肥培土”

　　业务培塑“货真价实”

　　“最近，最高法出台了《关于加强立审执协调配合+推动矛盾纠纷执前化解的工作指引》，针对很多现实问题提出了明确要求，对我们目前的审判工作具有很强的指导意义……”11月5日，在周二晚的审判质效提升夜课堂上，民事审判庭庭长郑聪养正在组织部门干警学习新规，“充电赋能”。

　　审判执行是法院人的“看家本领”，业务能力只有“常学常新”才能更好应对纷繁复杂的新形势新要求。那么，业务培训何以见效?培训效果何以持续?

　　德化法院以开展“审判质量提升年”给出了答案。依托每周二晚的审判质效提升夜课堂、“瓷都法苑”党工团活动中心等载体，针对审判执行一线热点难点问题，邀请上级法院、有关部门的专家学者到院授课28场次，选送参与党建业务、审判实务等外出线下培训36人次，通过学习、交流、研讨、分享等方式，提升政治意识、办案水平、调研能力、案例编写技巧等综合素质，使身处不同岗位的青年干警都能全面高素质地成长发展。

　　今年以来，德化法院还专门部署制定2024年“全员培训”暨司法能力提升计划，举办优秀文书案例评选、法治宣讲、业务技能比拼等各序列人员竞赛22项，通报表扬获奖选手138人次，1人被县总工会授予“瓷都金牌工人”荣誉称号，积极向上、奋发有为的干事氛围愈发浓烈。

　　尽心“压蔓整枝”

　　考核管理“激浊扬清”

　　“除了日常办案外，我还积极参与信息、宣传、调研的撰写，所取得的成果能够得到正向肯定吗?”

　　“作为一名法官，执法办案是我的专长，调研写作稍显薄弱，我的总体评价会受影响吗?”

　　以往，诸如此类的焦虑影响了干警工作精气神。如何完善考核制度，切实激发法院干警干事创业的内生动力?

　　德化法院聚焦全员考核，探索建立分类分层立体式考核体系。突出分级分类，推行以庭室(团队)为考核单元的扁平化管理体系，院领导与分管团队、员额法官与辅助人员捆绑考核，员额法官、审判辅助人员、司法行政人员按不同标准分类考核。

　　强调多维多面，构建以履职评价、队伍建设为核心的“2+2+N”精细化考核体系，以分数最优、与上年度得分情况相比差距最大确定优秀、先进庭室(团队)，给予绩效奖励。全院争先进位意识明显，2023年各部门考核分数同比上升4.47分。注重转化运用，将考评结果与晋级晋升、评先评优、绩效奖金等直接挂钩，组织外出疗养4批21人次，调整不适岗的中层正副职3人次，司改绩效降档16人次。

　　“通过科学的评价机制对工作实绩进行分析量化，能够尽可能地全面掌握干部的工作情况和思想状态，为院党组的选人用人提供有效决策参考，同时也可反向查找法院在人才培养、考核量化的不足，实现队伍管理更加精细化、可视化。”该院政治部主任颜培源认为。

　　静待“芬芳绽放”

　　队伍面貌“焕然一新”

　　刀要在石上磨，人要在事上练。干部选任工作的出发点和落脚点即为推动法院的干事创业能力，法院人的初心使命终也将回归到“让人民群众切实感受到公平正义就在身边。”

　　德化县，由瓷而生、伴瓷而兴、因瓷而名。为守护“千年窑火”，德化法院主动靠前服务中心大局，护航陶瓷创新和新质生产力发展，版权司法保护经验在全省版权宣传周活动上作专题推介。

　　保护“绿水青山”，持续构建生态环保、文遗保护、旅游发展司法防护网，深化全市首个文旅产业及世遗保护司法示范基地创建，与尤溪、大田法院共建闽湖流域司法保护协作机制，创新“碳汇赔偿”“巡山令”“禁火令”，用生态绿色铺就美丽德化底色。

　　呵护“一老一小”，依托全省首个两级联动家庭教育协同促进基地、全市首批新业态劳动者权益保障基地，成立“五老”调解工作室，维护民众合法权益、妥善化解矛盾纠纷，用平安和谐提升群众幸福成色。

　　在德化法院，你追我赶、奋勇争先的生动局面悄然形成，司法公信力、审判质效显著提升，一个个荣誉也接踵而至。该院连续两届荣葆“省级文明单位”，斩获“省级青年文明号”、“省级巾帼文明岗”等荣誉称号，先后涌现出“全国法院督察工作先进个人” “全国法院办公室工作成绩突出个人”“全国优秀共青团员”等先进典型，表彰奖励数为近五年来最多。

　　责任编辑：林少颖